【行動規範】

• 法令及び倫理の遵守
  私たちは、全ての業務活動において関連する法令、定款、社内規程及び行動規範を厳格に遵守することを誓約します。
• 社会的責任の遂行
  私たちは、社会の一員として、業務を通じて求められる倫理的義務を誠実に果たします。
• お客様の信頼の安心
  私たちは、顧客に対して高品質な製品及びサービスを提供し、顧客の安心と信頼を確実に構築します。
• 公正な取引の実践
  私たちは、市場における公正な競争を遵守し、取引先及びお客様の利益を尊重した適正な取引を行います。
• 人権の尊重
  私たちは、全ての個人の人格と価値観を尊重し、各々が最大限に能力を発揮できる職場環境を構築します。
• 人材育成の推進
  私たちは、企業の持続的発展を支えるために、従業員の育成及び能力開発に関する制度を充実させます。
• 知的財産権の保護
  私たちは、他者の知的財産権を尊重し、侵害することなく適切に利用します。
• 守秘義務の厳守
  私たちは、業務上知り得た情報の重要性を認識し、正当な理由なくして他者に漏らすことはありません。

【人権に関する会社方針】

私たち株式会社ワイズは、人権尊重が重要な社会的責任であることを認識し、その責任を果たすべく、以下に定める人権方針に基づき、一人ひとりの人権を尊重した事業活動を行います。

• 導入と目的
  当社は、すべての従業員および関係者が尊重され、公正に扱われる権利を持っていると考えています。私たちは、すべての人が差別、ハラスメント、その他の人権侵害から守られる職場環境を提供することを誓います。この方針は、社内での人権侵害を防止し、適切に対応するために策定されました。
• 方針の適用範囲
  この方針は、当社の従業員、契約社員、パートタイム労働者、および当社と取引を行うすべてのビジネスパートナーに適用されます。
• 会社のコミットメント
  当社は、人種、性別、年齢、宗教、性的指向、障がい、その他の個人の特性に基づくあらゆる形態の差別やハラスメントを禁止します。また、従業員の基本的な人権が尊重される職場環境を提供し、健康と安全を守ります。私たちは、国際的な基準と法令に従い、全社員の人権を守ることにコミットしています。
• 具体的な方針内容
  4.1. 差別の禁止
  当社は、雇用、昇進、賃金、業務分担などにおいて、個人の特性に基づく差別を一切許しません。公平な評価と平等な機会を提供することを約束します。
  4.2. ハラスメントの禁止
  当社は、いかなる形のハラスメント（性的、言語的、身体的）も許しません。全従業員は、ハラスメントのない安全な職場環境を享受する権利があります。
  4.3. 労働条件の遵守
  当社は、従業員に適切な労働条件を提供し、過剰な労働を防止します。また、全従業員の健康と安全を最優先に考慮し、適切な労働環境を確保します。
• 救済・是正
  当社は、事業活動において人権に対する負の影響を引き起こした場合、あるいはこれに関与したことが明らかになった場合、適切な手続きを通じてその救済や是正を行い、再発防止に取り組みます。
• 教育・啓発
  当社は、本方針が事業活動の中で効果的に実施されるために、すべての役職員に対して 適切な教育、幅広い人権啓発に取り組みます。
• ステークホルダーとの対話
  当社は、人権課題に対する対応について、ステークホルダーとの対話や協議に努めます。
• 情報開示
  本方針に基づく人権尊重の取組みについては、当社ホームページ等を通じて開示します。

【個人情報保護方針】

株式会社ワイズ（以下当社）は、1990年11月の発足以来、コンピュータソフトウェアの企画、開発、運用、保守に関する業務を行っております。 当社は、個人情報を適切に取り扱うことはたいへん重要な社会的使命であると考え、その保護についてJISQ15001:2017ならびに個人情報保護法その他ガイドラインに基づき以下の取り組みを実施します。

• 当社は、当社の事業の内容及び規模を考慮し、個人情報保護管理者を置き、日本産業規格JIS Q 15001:2017「個人情報保護マネジメントシステム－要求事項」に準拠した適切な個人情報の取得、利用及び提供を行います。とりわけ、個人情報ごとに特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いを行わないための適切な措置を講じます。
• 当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守いたします。
• 当社は、必要かつ適切なセキュリティ対策を講じることにより、当社の取扱う個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止及び是正に努めます。
• 当社は、個人情報の取扱い及び当社の個人情報保護マネジメントシステムに関して、本人からの苦情及び相談を受付けて、適切な対応を行います。当社対応窓口までお申し出下さい。
• 当社は、本方針を含む当社における個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善に努めます。

制定年月日 2005年 4月 1日 最終改定年月日 2024年 8月 8日 株式会社ワイズ 代表取締役 遠藤 史隆

【個人情報を直接書面以外の方法によって取得する場合の利用目的】

• PCスクールにおいて電話で取得する体験会申込者情報・・・体験会への登録及び連絡
• 採用業務において求人サイトから提供を受ける採用応募者情報・・・採用面接のための連絡
• 客先常駐での受託業務等において閲覧する可能性がある顧客が保有する個人情報・・・客先常駐での受託業務の遂行
• 協力会社から取得する技術者情報・・・協力会社の技術者との打ち合わせ及び連絡

個人情報の開示請求等手続きについて.pdf [59KB]
個人情報手続き依頼書.pdf [40KB]

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